在每周的谷歌全体会议之前，供佩戴白色徽章的员工可以享用放在托盘中开胃小菜和啤酒，这些东西有时还会被运送给全球各地的礼堂和卫星办公室员工。而那些没有白色徽章的人则被要求回到他们的办公桌前。谷歌母公司Alphabet除了拥有大量正式员工外，还雇佣了大批佩戴着红色徽章的合同工。

　　这些合同工负责提供餐饮和清洁办公室服务。他们编写代码、处理销售电话、招聘员工、筛选YouTube视频、测试无人驾驶汽车，甚至管理整个团队，这是一群技术熟练的劳动者，为这家市值达7950亿美元的科技巨头提供着快速前进的动力，但却无法享受正式员工享有的福利和机会。

　　曾查看过Alphabet内部数据库数据的人士透露，今年早些时候，这些合同工的数量首次超过了谷歌的正式员工。目前还不清楚这种情况是否仍然在持续。Alphabet在第二季度末宣称，该公司有89058名正式员工。该公司拒绝就合同工的数量置评。

　　苹果(Apple)和Facebook等现金最充裕的上市科技公司也依赖不断涌入的合同工。投资者密切关注着这些科技巨头的员工状况，期望他们能保持比老牌企业巨头保持更苗条的员工队伍，从而获得令人印象深刻的收益。雇佣合同工使这些公司的正式员工数量保持在较低水平，并可以节省数百万美元资金留住AI等领域的“超级明星”。

　　其结果就是，这些合同工成为谷歌的“隐形劳动力”，他们不被包括在公司的工资名单中，为硅谷巨头们工作只能获得少量的报酬。加州圣何塞市工会支持的组织Silicon Valley Rising高管玛丽亚·诺埃尔·费尔南德斯(Maria Noel Fernandez)说：“许多这样的工人在工作中没有发言权。他们不一定会得到我们很多人在大型科技公司工作时所能想到的好处，而且他们无法分享科技巨头创造的财富。”

　　随着谷歌向设备和企业服务等新市场扩张，谷歌的合同工数量也在激增，因为这些市场需要更大的销售队伍。与谷歌和其他Alphabet旗下子公司10多名前合同工的对话，描绘出一个”永久下层阶级“的形象。谷歌为他们起了个名字——TVC(临时雇员、供应商和合同工首字母缩写)。